Approche Systémique

La démarche adoptée est une démarche de type systémique

Approche systémique

 Elle prend en compte :

  • Le développement professionnel et le développement de la personne,
  • L’environnement de la personne, en questionnant les interactions, les relations, les dynamiques,
  • L’organisation dans laquelle elle évolue
  • Les interactions client/coach.
 
Cette démarche offre des clés pour aborder la complexité. 

Elle est résolument minimaliste: faire le minimum pour obtenir le maximum de changement.

 

Chaque séance se déroule selon un processus simple et souple qui part du choix des thèmes à traiter pendant la séance, et qui se termine par la formalisation d’un plan d’action concret.


Si vous voulez en savoir plus sur le coaching systémique, vous pouvez lire le début de cet article  sur le site d'Alain Cardon - Metasysteme qui expose la spécificité de cette posture.